채용절차

채용절차
채용일정
구 분 상반기 하반기
모집공고 4월 하순 9월 하순
지원서접수 4월 하순 ~ 5월 초순 9월 하순 ~ 10월 중순
인적성검사 및 면접전형 (1, 2차) 5월 중순 ~ 6월 중순 10월 하순 ~ 11월 중순
합격통지 6월 말 11월 말
신입사원 채용절차
신입사원 채용절차 테이블
서류전형 이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다. 
인ㆍ적성검사 서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인하는 전형 절차입니다. 동부의 인적성검사는 지원자가 얼마나 동부의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발대상에서 제외됩니다. 지원자에 대한 검사 결과자료는 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용됩니다.
면접전형 채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차입니다. 1차 면접방식 : 프리젠테이션 면접(개인별) 면접위원 : 부장 ~ 과장 면접시간 : 1인 (10~20분) 면접/평가내용 : 과제발표 및 질의응답 / 개인능력 및 직무수행 기초역량 2차 면접방식 : 집단 심층면접(3~4인 1개조) 면접위원 : 임원 면접시간 : 1조 (40~60분) 면접/평가내용 : 개별 질의응답 또는 주제 토론 / 인성 및 조직적응력
신체검사 선발 결정을 위한 마지막 절차로서 전문의료기관에 의뢰하여 실시합니다.
경력사원 채용절차